ធនធានមនុស្សសកលនៅក្រុមហ៊ុនសម្លៀកបំពាក់និងស្បែកជើងកីឡា Adidas បានលាឈប់ពីតំណែងកាលពីថ្ងៃអង្គារបន្ទាប់ពីមានការរិះគន់ពីនិយោជិកនូវអ្វីដែលពួកគេមើលឃើញថាជាការបរាជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការធ្វើពិពិធកម្មកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។
ការលាលែងពីតំណែងរបស់លោកស្រី Karen Parkin’s គឺកើតឡើងបន្ទាប់ពីក្រុមបុគ្គលិកស្បែកខ្មៅមួយក្រុមបានអំពាវនាវឱ្យក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យរបស់ Adidas ធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើនាងនិងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់នាងសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាពូជសាសន៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិកក៏កំពុងជំរុញក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Herzogenaurach ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ដើម្បីបង្កើតប៉ុស្តិ៍សាធារណៈអនាមិកដើម្បីបញ្ជូនបញ្ហាណាមួយទាក់ទងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍។
ការទាមទាររបស់និយោជិកស្បែកខ្មៅត្រូវបានសារព័ត៌មាន The Wall Street Journal រាយការណ៍កាលពីពាក់កណ្តាលខែមិថុនា។
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា“ ខ្ញុំប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលដៅរបស់យើងក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុនចម្រុះនិងចូលរួមប្រកបដោយសមធម៌ខណៈដែលយើងមានការរីកចម្រើននៅក្នុងវិស័យជាច្រើនមានការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាច្បាស់ចំពោះខ្ញុំថាការបង្រួបបង្រួមអង្គការវាជាការប្រសើរសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការចូលនិវត្តន៍និងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
លោក Igor Landau ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យរបស់ Adidas AG បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថាការសម្រេចចិត្តរបស់លោកស្រី Parkin ក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនឿរបស់លោកស្រីថាមេដឹកនាំធនធានមនុស្សថ្មីនឹងជំរុញល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរដែល Adidas ត្រូវការនៅពេលនេះ។
បន្ទាប់ពីមានការតវ៉ាអំពីភាពឃោរឃៅរបស់ប៉ូលីសដែលបានកើតឡើងដោយមរណភាពរបស់លោក George Floyd ដែលអតីតមន្រ្តីប៉ូលីស Minneapolis ចំនួន ៤ នាក់ត្រូវបានចោទប្រកាន់នោះគឺលោក Adidas ក៏ដូចជាម៉ាកផ្សេងទៀតជាច្រើនបានយកទៅប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមដើម្បីគាំទ្រសមភាពជាតិសាសន៍។ ប៉ុន្តែនិយោជិកនៅក្រុមហ៊ុនអាឌីដាសនិងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដូចជាក្រុមហ៊ុន Amazon បានចោទប្រកាន់ពួកគេពីការលាក់ពុតដោយនិយាយថាកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេខ្វះភាពចម្រុះ។
បន្ទាប់ពីមានការរិះគន់ Adidas បាននិយាយថាខ្លួននឹងវិនិយោគទឹកប្រាក់ចំនួន ១២០ លានដុល្លារអាមេរិកចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលផ្តោតលើការបញ្ចប់ភាពអយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍និងគាំទ្រសហគមន៍ស្បែកខ្មៅរហូតដល់ឆ្នាំ ២០២៥ ពោរពេញទៅដោយទេពកោសល្យខ្មៅនិងឡាទីន ។
Adidas មានបុគ្គលិកប្រហែល ៥៩.០០០ នាក់នៅជុំវិញពិភពលោក។
Adidas បាននិយាយថានាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន Kasper Rorsted នឹងទទួលខុសត្រូវលើធនធានមនុស្សសកលដោយឈរលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់អ្នកស្នងតំណែងត្រូវបានតែងតាំង។
Parkin បានចូលរួមជាមួយ Adidas ដំបូងក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៧ ជានាយកផ្នែកលក់របស់អាឌីដាសចក្រភពអង់គ្លេស។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកលោកស្រីបានកាន់មុខតំណែងជាច្រើននៃការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើននៅក្រុមហ៊ុនតាមរយៈសេវាកម្មអតិថិជនការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់និងធនធានមនុស្សដែល ឈានដល់ការឈានទៅរកការបែងចែកធនធានមនុស្ស សកលក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំកន្លះកន្លងមក។ លោកស្រីត្រូវបានតែងតាំង
ជាក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ ។
