ចំណុចសំខាន់ :
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិយាយជាមួយនិយោជិកកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍អំពីការចោទប្រកាន់ថ្មីៗដែលបានលេចចេញជាសាធារណៈតាមអ៊ីមែលអំពីវិធីដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើបាបស្ត្រី។
ការយាយីផ្លូវភេទបានចូលរួមនៅក្នុងការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិនៅ Alphabet,Amazon និង Uber។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុន Microsoft មិនបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងទៅនឹងការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិណាមួយជាមួយនឹងការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវខាងផ្លូវភេទនាពេលកន្លងមកទេ។
Quartz បានរាយការណ៍ជាលើកដំបូងនៅលើការសន្ទនាតាមអ៊ីមែលកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។ អត្ថបទនិយាយថានិយោជិកម្នាក់បានចង្អុលបង្ហាញអំពីបញ្ហានៅក្នុងក្រុមដែលធ្វើការលើពពកសាធារណៈ Azure ដែលមានអាទិភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗទៀត។ អ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនបានដោះស្រាយការសន្ទនាតាមអ៊ីមែលជាមួយនិយោជិក។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងខ្សែស្រឡាយលោកស្រី Lindsay-Rae (ប្រធានមន្រ្តីភាពចម្រុះរបស់យើង) នឹងរៀបចំវគ្គសិក្សានៅសប្តាហ៍ទី ២២ ខែមេសាដើម្បីធានាថាយើងនិងច្បាស់ លើមតិប្រតិកម្មនិងកំណត់នូវអ្វីដែលផ្តួចផ្តើមឬកម្មវិធីដើម្បីរក្សា បញ្ឈប់ / ចាប់ផ្តើម យោងតាមអ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft , Kathleen Hogan អនុប្រធានប្រតិបត្តិធនធានមនុស្សបានសរសេរនៅក្នុងសារនៅលើបណ្តាញអ៊ីម៉ែលនេះបើយោងតាមអ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft ។
ការអញ្ជើញចូលរួមវគ្គនេះនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមសហគមន៍របស់ស្ត្រីទាំងអស់នៅសប្តាហ៍ក្រោយដែលនឹងមានតំបន់ពេលវេលាជាច្រើនហើយការចូលរួមជាមួយ Lindsay-Rae - Erin Chapple ។ អ្នកឧបត្ថម្ភសហប្រធានសហគមន៍ស្ត្រីនៅ Microsoft ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំពិតជាចង់បង្កើតវេទិកាសម្រាប់សហគមន៍នេះខ្ញុំក៏អាននិងយល់ស្របនឹងយោបល់ដែលថាសម្រាប់យើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនបន្ទុកមិនអាស្រ័យលើស្ត្រីយើងទេ។
អ្នកនាំពាក្យរូបនោះបាននិយាយថា“ វាគឺជាកិច្ចពិភាក្សាដ៏មានឥទ្ធិពលមួយ” ប្រហែលពី ១០០ ទៅ ១៥០ នាក់បានចូលរួមវគ្គនេះដោយផ្ទាល់មិនរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលតាមដានតាមអ៊ិនធរ ណេត wired ។
កាលពីឆ្នាំ ២០១៥ អតីតបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Microsoft លោក Katie Moussouris បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងថ្នាក់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុន Microsoft ថាមានគោលនយោបាយបន្តគំរូនិងការអនុវត្តការរើសអើងផ្លូវភេទទៅលើនិយោជិកស្រីក្នុងតួនាទីបច្ចេកទេសនិងវិស្វកម្ម ( បុគ្គលិកបច្ចេកទេសស្ត្រី ) ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ។ ការវាយតំលៃប្រាក់ខែការតំឡើងឋានៈនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌផ្សេងៗនៃការងារ។ បច្ចុប្បន្នករណីនេះគឺនៅចំពោះមុខតុលាការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់សៀគ្វីទី ៩ ។
នៅឆ្នាំ ២០១៧ បន្ទាប់ពីការកើនឡើងនៃចលនា #MeToo ដែលរាយការណ៍អំពីការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ Hogan និង Nadella បានផ្ញើអ៊ីមែលទៅនិយោជិកដែលបង្ហាញពីវិធីដើម្បីជួយ កាសែត Seattle Times បានរាយការណ៍ ។
ស្ត្រីមាន ១៩,៧ ភាគរយនៃតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Microsoft គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនាកើនឡើងពី ១៧.៥ ភាគរយកាលពីបីឆ្នាំមុននេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ភាពចម្រុះថ្មីបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
សូមអានរបាយការណ៍ The full Quartz នៅទីនេះ
ចាំមើល៖ Melinda Gates វិធីធ្វើឱ្យស្ត្រីមានបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែច្រើនហើយហេតុអ្វីមហាវិទ្យាល័យយឺតពេលចាប់ផ្តើម
- ក្រុមហ៊ុន Microsoft មិនមានការទាក់ទង#Metoo ពីនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន ។
- ស្ត្រីមានចំនួនតិចជាង ២០ ភាគរយនៃតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្រុមហ៊ុន Microsoft គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា។
 |
| លោក Satya Nadella នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Microsoft បានចាកចេញបន្ទាប់ពីជំនួបជាមួយប្រធានាធិបតីបារាំងលោក Emmanuel Macron (មិនបានឃើញ) សម្រាប់កិច្ចប្រជុំកំពូល Tech for Good នៅវិមាន Elysee ក្នុងទីក្រុងប៉ារីសនាថ្ងៃទី ២៣ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០១៨ |
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិយាយជាមួយនិយោជិកកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍អំពីការចោទប្រកាន់ថ្មីៗដែលបានលេចចេញជាសាធារណៈតាមអ៊ីមែលអំពីវិធីដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើបាបស្ត្រី។
ការយាយីផ្លូវភេទបានចូលរួមនៅក្នុងការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិនៅ Alphabet,Amazon និង Uber។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុន Microsoft មិនបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងទៅនឹងការចាកចេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិណាមួយជាមួយនឹងការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវខាងផ្លូវភេទនាពេលកន្លងមកទេ។
Quartz បានរាយការណ៍ជាលើកដំបូងនៅលើការសន្ទនាតាមអ៊ីមែលកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។ អត្ថបទនិយាយថានិយោជិកម្នាក់បានចង្អុលបង្ហាញអំពីបញ្ហានៅក្នុងក្រុមដែលធ្វើការលើពពកសាធារណៈ Azure ដែលមានអាទិភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗទៀត។ អ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនបានដោះស្រាយការសន្ទនាតាមអ៊ីមែលជាមួយនិយោជិក។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងខ្សែស្រឡាយលោកស្រី Lindsay-Rae (ប្រធានមន្រ្តីភាពចម្រុះរបស់យើង) នឹងរៀបចំវគ្គសិក្សានៅសប្តាហ៍ទី ២២ ខែមេសាដើម្បីធានាថាយើងនិងច្បាស់ លើមតិប្រតិកម្មនិងកំណត់នូវអ្វីដែលផ្តួចផ្តើមឬកម្មវិធីដើម្បីរក្សា បញ្ឈប់ / ចាប់ផ្តើម យោងតាមអ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft , Kathleen Hogan អនុប្រធានប្រតិបត្តិធនធានមនុស្សបានសរសេរនៅក្នុងសារនៅលើបណ្តាញអ៊ីម៉ែលនេះបើយោងតាមអ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft ។
ការអញ្ជើញចូលរួមវគ្គនេះនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមសហគមន៍របស់ស្ត្រីទាំងអស់នៅសប្តាហ៍ក្រោយដែលនឹងមានតំបន់ពេលវេលាជាច្រើនហើយការចូលរួមជាមួយ Lindsay-Rae - Erin Chapple ។ អ្នកឧបត្ថម្ភសហប្រធានសហគមន៍ស្ត្រីនៅ Microsoft ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំពិតជាចង់បង្កើតវេទិកាសម្រាប់សហគមន៍នេះខ្ញុំក៏អាននិងយល់ស្របនឹងយោបល់ដែលថាសម្រាប់យើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនបន្ទុកមិនអាស្រ័យលើស្ត្រីយើងទេ។
អ្នកនាំពាក្យរូបនោះបាននិយាយថា“ វាគឺជាកិច្ចពិភាក្សាដ៏មានឥទ្ធិពលមួយ” ប្រហែលពី ១០០ ទៅ ១៥០ នាក់បានចូលរួមវគ្គនេះដោយផ្ទាល់មិនរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលតាមដានតាមអ៊ិនធរ ណេត wired ។
កាលពីឆ្នាំ ២០១៥ អតីតបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Microsoft លោក Katie Moussouris បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងថ្នាក់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុន Microsoft ថាមានគោលនយោបាយបន្តគំរូនិងការអនុវត្តការរើសអើងផ្លូវភេទទៅលើនិយោជិកស្រីក្នុងតួនាទីបច្ចេកទេសនិងវិស្វកម្ម ( បុគ្គលិកបច្ចេកទេសស្ត្រី ) ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ។ ការវាយតំលៃប្រាក់ខែការតំឡើងឋានៈនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌផ្សេងៗនៃការងារ។ បច្ចុប្បន្នករណីនេះគឺនៅចំពោះមុខតុលាការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់សៀគ្វីទី ៩ ។
នៅឆ្នាំ ២០១៧ បន្ទាប់ពីការកើនឡើងនៃចលនា #MeToo ដែលរាយការណ៍អំពីការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ Hogan និង Nadella បានផ្ញើអ៊ីមែលទៅនិយោជិកដែលបង្ហាញពីវិធីដើម្បីជួយ កាសែត Seattle Times បានរាយការណ៍ ។
ស្ត្រីមាន ១៩,៧ ភាគរយនៃតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Microsoft គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនាកើនឡើងពី ១៧.៥ ភាគរយកាលពីបីឆ្នាំមុននេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ភាពចម្រុះថ្មីបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
សូមអានរបាយការណ៍ The full Quartz នៅទីនេះ
ចាំមើល៖ Melinda Gates វិធីធ្វើឱ្យស្ត្រីមានបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែច្រើនហើយហេតុអ្វីមហាវិទ្យាល័យយឺតពេលចាប់ផ្តើម
